Retaliation (보복행위)

All of the laws we enforce make it illegal to fire, demote, harass, or otherwise “retaliate” against people (applicants or employees) because they filed a charge of discrimination, because they complained to their employer or other covered entity about discrimination on the job, or because they participated in an employment discrimination proceeding (such as an investigation or lawsuit).

For example, it is illegal for an employer to refuse to promote an employee because she filed a charge of discrimination with the EEOC, even if EEOC later determined no discrimination occurred.

Retaliation & Work Situations

The law forbids retaliation when it comes to any aspect of employment, including hiring, firing, pay, job assignments, promotions, layoff, training, fringe benefits, and any other term or condition of employment.

예를 들어, 내 밑에 있는 사람이 Sexual Harassment로 HR Dept에 complaint를 제기했다면, direct report로서는 아주 편치 않은 관계에 있을것입니다. 이런 불편한 관계를 청산하기 위하여, Low Performance 로 Terminate 을 시킨다면, 해고된 사람은 termination 이 retaliation  이라고 소송을 제기 할 수 있습니다. 따라서 Retaliation은 complaint가 들어 왔을 때 주의해야 할 첫번째 중요한 요소입니다.

따라서 Low Performance인 경우에는 철저히 document를 해 놓는것이 중요하다고 할 수 있습니다. 그러나 여러가지 소송건이 발생되면, 이기던 지던간에 변호사를 고용하고, 또 코트에 왔다갔다 하는 모든 소모되는 시간과 경제적인 부담을 간과할 수 없으므로, 아무리  low performance라고 하더라도 당분간은 terminate 을 자제하는 것이 현명할 수도 있겠습니다.

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